ZASADY WYNAGRADZANIA
Wychodząc naprzeciw oczekiwaniom Klientów oraz starając się minimalizować ponoszone przez nich koszty proponujemy różnorakie formy rozliczeń, za każdym razem indywidualnie ustalane z klientem.
Wynagrodzenie w przypadku udzielania porad prawnych nie przekracza 200 zł, w zależności od stopnia złożoności problemu i czasu poświęconego na spotkanie z Klientem.
W przypadku prowadzenia spraw sądowych wysokość i sposób zapłaty wynagrodzenia ustalane są indywidualnie z Klientem, w zależności od charakteru sprawy, stopnia jej złożoności, wartości przedmiotu sporu oraz nakładu pracy koniecznego dla realizacji zlecenia.
W przypadku szczególnie skomplikowanych spraw sądowych proponujemy system wynagrodzenia określany jako tzw. success fee (premia za sukces). W takiej sytuacji oprócz podstawowego wynagrodzenia, w przypadku korzystnego dla Klienta rozstrzygnięcia sprawy, Kancelaria otrzymuje kwotę dodatkowego honorarium stanowiącego ustalony procent od wygranych kwot.
Istnieje również możliwość rozliczeń za przepracowane godziny.
W przypadku prowadzenia obsługi podmiotów gospodarczych podstawowym systemem rozliczeń jest tzw. system wynagrodzenia ryczałtowego, obejmującego stałe miesięczne wynagrodzenie, za udzielanie porad prawnych i bieżącą pomoc w zakresie prowadzonej działalności gospodarczej.
